Få en energihelt på arbejdspladsen, og spar penge
Der kan være meget at spare ved at vælge energirigtige løsninger på arbejdspladsen. Men det kræver, at der er 1 medarbejder, der har ansvaret for at få skiftet pærerne ud og som engagerer kollegerne i energiforbruget. Det gør Camilla Normand hos Oracle i Danmark, og det har skabt positive resultater på bundlinjen og blandt de ansatte.
14.11.2011
Energihelte bidrager til god og grøn økonomi
Der er god, grøn økonomi i at energiforbedre på arbejdspladserne. En energihelt i virksomheden skaber besparelser ved at sætte fokus på energiforbedringer. Det har de fundet ud af hos Oracle i Danmark. Her er Camilla Normand firmaets energihelt.
”Oracle er en international virksomhed, der har forpligtet sig til at reducere sit energiforbrug og sin miljøbelastning. De enkelte lande aftaler individuelle mål, og her i Danmark mener vi, at det er værd at gøre en ekstra indsats. Og da jeg altid har interesseret mig for den slags, meldte jeg mig til at forsøge at ændre nogle ting,” siger Camilla Normand.
Oracle har nu skiftet halogenpærer i hele huset fra 35 watt til 20 watt. Det giver en årlig besparelse på omkring 25.678 kr. De øvrige pærer er blevet skiftet ud med energisparepærer.
Sådan kommer I i gang
Det er en god idé at lade ildsjæle hjælpe med at gøre virksomheden mere effektiv. Det mener projektleder i Go’ Energi, Thomas Drivsholm.
”Det er en klar fordel, hvis 1 medarbejder i virksomheden tager ansvar for at dirigere arbejdspladsen i en mere energivenlig retning. Det kan være ildsjæle som Camilla eller decideret energiansvarlige,” siger Thomas Drivsholm.
Energihelten engagerer kollegerne
Energihelten kan engagere kollegerne og få kreative ideer til virksomhedens energibehov og energiforbrug.
Thomas Drivsholm fortæller: ”Der er rigtig meget at spare i danske virksomheder ved at styre energiforbruget efter behovet. Det er f.eks. ofte en rigtig god investering at sætte behovsstyring på lys, varme og ventilation”.
Start med realistiske mål
Initiativet til at få en energiansvarlig kan komme fra de ansatte selv eller fra ledelsen. Camille Normand fortæller: ”Det er bedst, hvis der er en, der selv melder sig, og som kan være motor på projektet”. Hun mener, at det er vigtigt, at sætte realistiske mål: ”Større energibesparende tiltag kræver investeringer, og det kan være svært at overbevise ledelsen om, at de er det værd. Så nu starter vi med det, som vi selv kan gøre. Og ved at vise, at det godt kan betale sig med de små ting, kan vi bane vejen for opbakning til de større ting hen ad vejen”.
Brug Go’ Energis gratis tilbud Kurveknækkerne Erhverv til at komme i gang med at planlægge jeres energibesparelser.
Siden er opdateret 15.11.2011
